Advanced Talent Par ClearCompany

Sourcing passif de candidats

• Votre clé pour rechercher des candidats, même si vous n'avez pas d'équipe de sourcing dédiée. Atteignez davantage de meilleurs talents et importez les données de contacts sociaux directement dans le système de suivi des candidats ClearCompany.

Gestion des offres d'emploi

• Gérez, rationalisez et créez des rapports sur tous vos canaux de recrutement. De plus, nos partenariats à la pointe de l'industrie avec tous les meilleurs sites d'emploi vous permettent d'acheter des offres d'emploi rémunérées à un tarif réduit.

Sites de carrière magnifiquement marqués

• Votre marque employeur compte. Mettez votre meilleur pied en avant avec des sites de carrière magnifiquement marqués qui présentent de manière transparente toutes vos demandes de poste en cours.

Contenu et communications de recrutement assistés par l'IA

• Tirez parti de l’IA pour créer instantanément des descriptions de poste et des lettres d’offre efficaces. Générez également des e-mails et des SMS convaincants, personnalisés et rapides pour les candidats à l'aide de l'IA.

La meilleure expérience candidat

• Offrez la meilleure expérience candidat avec les fonctionnalités Mobile Apply, Text-to-Apply, Video Interviewing, Multilingue et 1-on-1 pour offrir à vos candidats l'expérience qu'ils méritent.

Suite ClearText

• Accélérez le processus de recrutement avec rapidité et réactivité grâce à la messagerie texte. Cette expérience de recrutement moderne vous permet de vous connecter avec les candidats dix fois plus rapidement que les appels téléphoniques et avec un taux d'ouverture de 99%.

Outils d'entretien avancés

• Les candidats d’aujourd’hui s’attendent à une expérience d’entretien virtuel positive et efficace. Répondez et dépassez leurs attentes en proposant un processus d’entretien moderne propulsé par une technologie RH innovante.
• Planification des entretiens en libre-service avec les candidats
• Intégrations de calendrier simples et planification multi-intervieweurs
• Guides d'entretien et cartes de pointage générés par le système
• Questions d'entretien basées sur l'emploi, les compétences et le comportement
• Paquets d'entretien adaptés aux mobiles

Gestion des candidats inégalée

• Notre logiciel primé de suivi des candidatures est conçu pour vous offrir un emplacement centralisé pour collaborer avec votre équipe de recrutement et communiquer avec des candidats qualifiés.

Analyse de recrutement

• Racontez votre histoire avec des rapports convaincants qui montrent votre valeur pour l'organisation.

Interface utilisateur intuitive et convivialité mobile

• Notre logiciel d'intégration convivial offre une expérience d'intégration idéale et permet aux nouvelles recrues d'effectuer facilement les tâches d'intégration par voie électronique, y compris leur appareil mobile.

Gestion des appareils et des équipements

• Fournissez à vos nouvelles recrues tous leurs besoins en actifs physiques à partir d'une base de données centralisée. Gardez une trace de chaque appareil et pièce d'équipement de travail appartenant à votre entreprise.

Conformité et gestion I-9

• Veiller au respect des formulaires requis qui peuvent être remplis et stockés en toute sécurité sur la plateforme.

Vérification électronique, WOTC et vérification des antécédents

• S'occuper du WOTC, des vérifications et des vérifications des antécédents par voie électronique lors de l'intégration des nouveaux employés.

Notifications de tâches automatisées

• Définissez et automatisez les tâches d'intégration au sein du système. Suivez l'ensemble de votre processus avec une définition facile des délais et des rappels automatisés pour les nouvelles recrues et votre équipe interne.

Intégration en masse

• Intégrez facilement des groupes de nouvelles recrues en une seule fois grâce à notre outil d'intégration en masse.

Définition des objectifs de nouvelle embauche

• Partagez les objectifs de performance des nouveaux employés. Fixez des dates à l'avance pour les nouveaux employés. Enregistrements dans les 30, 60 et 90 jours.

Provisionnement d'applications basé sur les rôles

• Avec le provisionnement d'applications basé sur les rôles, il est facile de personnaliser ou de modifier l'accès aux applications en fonction du rôle ou du statut d'un employé sans l'aide d'un administrateur informatique. Embarquez et quittez facilement les employés ou modifiez leur suite d'outils de travail lorsque les rôles changent.

Authentification unique

• Les logiciels d'authentification unique et de gestion des identités permettent aux employés d'accéder à n'importe quelle application sur n'importe quel appareil.

Rapports faciles

• Gérez activement les tâches d'intégration et la conformité avec les nouvelles recrues et les équipes internes, et évaluez les processus d'intégration de vos employés avec des rapports et des tableaux de bord interactifs en temps réel.

Tous les formats d'avis, avis illimités

• Vous permet de concevoir, d'automatiser et de gérer de manière transparente tout type d'évaluation des performances : évaluations des nouvelles recrues (évaluations de 30, 60, 90 jours), évaluations des performances trimestrielles, semestrielles ou annuelles, évaluations basées sur les compétences et les rôles, et évaluations par les pairs et 360.

Gestion transparente du cycle et suivi de l'achèvement

• Plus besoin de frapper aux portes pour collecter des critiques égarées. Utilisez nos vues de suivi de l'achèvement et nos rappels automatisés pour vous assurer d'avoir des commentaires en temps opportun de chaque membre de l'équipe.

Entièrement personnalisable

• Vous permet de tout faire, de la création de vos propres échelles, questions et sections à la création d'un processus en plusieurs étapes, y compris la révision, l'approbation et les étapes chronométrées.

Planification et alignement des objectifs

• Mettez tout le monde sur la même longueur d'onde avec des outils de suivi et d'alignement des objectifs pratiques et adaptés aux mobiles.

Commentaires en temps réel

• Assurez-vous que les employés et les gestionnaires sont systématiquement alignés sur les priorités clés, les objectifs et les moteurs de succès. Les notifications automatisées rappellent aux managers et aux employés de fournir des commentaires et de collaborer sur des initiatives clés vitales pour le succès de l'entreprise.

Journal des employés

• Offrez aux employés et aux managers un endroit pratique et privé pour stocker les commentaires liés aux performances pour une utilisation ultérieure dans les évaluations et les sessions de retour d'information.

Reconnaissance des employés

• Modernisez la façon dont votre organisation célèbre les jalons personnels des employés et créez une culture de reconnaissance avec les fonctionnalités de célébrations et de cris de ClearCompany.

Gestion de la rémunération

• Automatisez la gestion de la rémunération pour respecter votre budget, planifier à l'avance, simplifier les cycles d'événements de mérite et de bonus et encourager une culture de travail de rémunération au rendement.

Analyses et rapports robustes

• Analysez les tendances de performance et suivez les performances des employés au fil du temps par service, responsable et individu, afin de pouvoir clairement voir les moteurs de la performance des employés.

La planification des effectifs

• Permet une planification collaborative en temps réel des finances, des effectifs et de l'organisation. Fournit transparence et accès afin que toutes les parties prenantes puissent fournir des commentaires et itérer rapidement sur les plans d'effectifs par rôle.

Planification continue des talents

• Modifiez les hypothèses de budget et d'effectif et modélisez de nouveaux scénarios de dotation en temps réel. Découvrez immédiatement les implications sur les budgets et les équipes afin d'optimiser et d'exécuter rapidement les recommandations d'effectifs.

Analyse des personnes

• Gagnez du temps avec un ensemble complet de rapports RH dynamiques pour suivre la dynamique de votre main-d'œuvre, les tendances des talents et les données démographiques de vos employés.

Prévision Agile des effectifs

• Modélisez des scénarios de croissance ou de consolidation d'entreprise par rôle et voyez immédiatement l'impact sur les budgets et les effectifs effectifs.

Élaboration du plan d'embauche

• Modélisez les besoins de l'entreprise, anticipez les mouvements d'employés et prévoyez les futurs besoins en matière de pipeline de talents dans l'ensemble de l'entreprise afin d'avoir toujours les bonnes personnes au bon moment pour atteindre les objectifs de l'entreprise.

Aide à la décision

• Référencez de manière proactive vos mesures RH réelles et l'analyse des personnes aux points de décision clés des talents pour comprendre comment les nouveaux choix d'embauche ou les ajustements d'effectifs.

Outils de visualisation de données

• Tirez parti des tableaux de bord interactifs, des rapports de séries chronologiques et des filtres pour faciliter la visualisation, la compréhension de vos données sur les talents et l'identification des actions à mener.