Surveillance vidéo (test proctoring)
La surveillance vidéo en direct est l’approche la plus novatrice et la plus sécurisée au sein de l’industrie des évaluations professionnelles en ligne. Les membres de votre équipe pourront surveiller tous les examens, du début à la fin, sans avoir à se déplacer!
Entrevues vidéo préenregistrées
Les entrevues sont indéniablement la meilleure façon d’apprendre à connaître les candidats, mais les méthodes traditionnelles sont fastidieuses et onéreuses, surtout au début du processus de sélection. La coordination des horaires, l’organisation de déplacements, les échanges de courriels interminables et les chassés-croisés téléphoniques ne sont que quelques exemples de perte de temps pour les recruteurs lorsqu’ils effectuent des entrevues traditionnelles. Vous gérez un volume élevé de candidats? Laissez tomber. Dans la plupart des cas, vous devez passer à travers l’entrevue, même si vous avez vite déterminé qu’un candidat n’est pas qualifié. Bonne nouvelle! Il existe une meilleure solution. Les entrevues vidéo (unidirectionnelles) préenregistrées de VidCruiter constituent la nouvelle norme pour la sélection des candidats. Au lieu de passer d’innombrables heures à coordonner et à mener des entrevues téléphoniques, les candidats peuvent répondre à des questions prédéfinies sur leur propre temps à la maison et enregistrer leurs réponses, ce qui permettra aux membres de votre équipe de passer en revue les entrevues à leur guise.
Vérification automatisée des références
La vérification des antécédents professionnels et la vérification manuelle des références nécessitent habituellement beaucoup de temps et d’efforts, mais ne vous permettent pas vraiment d’apprendre à mieux connaître vos candidats. Grâce à l’outil VidReferencing, les gestionnaires peuvent recueillir des renseignements sur des centaines de candidats sans avoir à faire des appels ou à envoyer plusieurs courriels.
Planification Horaire Automatisée
Les chassés-croisés téléphoniques et les échanges de courriels interminables visant à coordonner des entrevues avec les candidats sont désormais chose du passé. Définissez tout simplement votre disponibilité et laissez aux candidats le soin de choisir la plage horaire qui leur convient pour leurs entrevues. Cet outil se synchronise avec tous les grands systèmes de calendrier.
Tests de Compétences
Cette plateforme d’évaluation exhaustive permet aux gestionnaires d’embauche d’évaluer une multitude de compétences générales et spécialisées en ligne. Ils peuvent aussi évaluer les connaissances du logiciel Excel, la vitesse de frappe, les simulations de demandes de propositions, la lecture de scénarios, et bien plus encore.
Entrevues vidéo en direct
Il est important d’interagir directement avec un candidat pour déterminer s’il convient ou non au rôle en question. Malheureusement, la planification d’entrevues en personne est un processus fastidieux et onéreux, surtout si le candidat ou l’intervieweur doit se déplacer pour ces rencontres. Grâce aux vidéoconférences en direct de VidCruiter, tous les participants peuvent se connecter à distance depuis un environnement en ligne sécuritaire. Synchronisez votre calendrier, puis utilisez l’outil de planification automatisée ou coordonnez des entrevues manuellement. Chacun des participants recevra un lien unique qui lui permettra de se joindre à l’entrevue sans avoir à ouvrir une session. Tirez profit des échelles d’évaluation et des guides d’entrevue intégrés, ainsi que de l’option vous permettant de partager votre écran, de consigner des notes et de clavarder en privé avec les autres intervieweurs.
Meilleure expérience pour les candidats
Une expérience positive pour les candidats peut mener loin. La plateforme de VidCruiter a été conçue en tenant compte de l’expérience des candidats et des utilisateurs. Elle est facile à utiliser et entièrement personnalisable pour mettre en valeur votre marque, et le déroulement des opérations est adapté à vos besoins précis.
Réduisez les coûts et le temps consacré à l’embauche
Grâce aux entrevues vidéo, vous pouvez communiquer avec des candidats partout dans le monde à l’aide d’un téléphone intelligent, d’une tablette ou d’une caméra Web. Apprenez à connaître vos candidats avant de vous engager à des entrevues en personne et utilisez votre temps le plus judicieusement possible. Les entrevues vidéo éliminent les déplacements inutiles et les coûts connexes pour rencontrer des candidats potentiels en personnes. Vous réduirez considérablement le temps que vous consacrez à l’embauche si vous n’avez pas à vous déplacer ni à coordonner des entrevues en personne. Ainsi, vous pourrez communiquer avec des candidats dans le monde entier et vous ne raterez plus jamais votre chance de recruter les meilleurs candidats.
Déroulement des opérations entièrement personnalisable
La personnalisation est une priorité pour VidCruiter. Combien de candidats devez-vous passer en entrevue? Cela n’a pas d’importance. Quelle ampleur voulez-vous y accorder? C’est votre choix. Vous souhaitez offrir une expérience laxiste à vos candidats en leur permettant de réenregistrer leurs entrevues et de prendre le temps dont ils ont besoin? C’est une possibilité. Voulez-vous mettre un peu de pression sur les candidats en leur donnant une seule chance et une limite de temps? Vous pouvez le faire aussi! Le logiciel de VidCruiter est l’outil idéal pour les recruteurs et les employeurs qui aiment contrôler chaque étape du processus d’embauche.
Gestionnaires de comptes attitrés et soutien aux candidats en tout temps
VidCruiter offre un service à la clientèle et un soutien technique de pointe, y compris des gestionnaires de comptes attitrés pour tous les clients et un soutien en tout temps pour les candidats.