Évaluations des emplois en fonction de chaque situation
Cette solution en ligne vous offre plus de 200 tests d’aptitude professionnelle portant sur tous les aspects d’une personne, chacun étant conçu pour un emploi en particulier. Le rapport détaillé vous indique les capacités cognitives, les compétences, les traits de personnalité et les habitudes comportementales des candidats. En outre, les tests incluent des simulations de tâches liées à l’emploi afin de fournir de meilleurs indicateurs généraux et une expérience beaucoup plus attrayante pour les candidats. Très facile à gérer, cette solution est à la fois précise et attrayante!
Fonctionnalités et avantages
Évaluation de tous les aspects d’une personne
Chaque test est conçu pour un emploi en particulier et propose plusieurs types d’évaluation au cours d’une même séance de test : capacités cognitives, personnalité, connaissances et compétences, habitudes comportementales et essai corrigé à la machine (pour les emplois qui exigent une aptitude à écrire). Les tests sont valides, fiables et liés à l’emploi en question.
Utilisation très simple
Dans votre compte, sélectionnez simplement le test en fonction du titre de poste et cliquez sur « Faire passer ce test » pour faire parvenir au candidat le lien menant vers le test. Une fois que le candidat a terminé le test, vous recevrez un message texte contenant le résultat (ou un courriel, si vous préférez).
Engagement accru des candidats
Évaluations fondées sur des simulations : les candidats participent à des scénarios portant sur les activités quotidiennes d’un poste, dans le cadre desquels ils effectuent des tâches comme : aider un client non satisfait, présenter une analyse de cas à leur gestionnaire, analyser une situation de vente lorsqu’un client indique de nouveaux critères ou relire un formulaire médical pour en vérifier l’exactitude.
Scientifique et précis
Conçu pour prédire le rendement et réduire le taux de roulement de personnel, chaque test est fondé sur des décennies de recherche et d’analyse liées à l’emploi, combinées aux plus récentes avancées scientifiques en matière d’évaluation pour évaluer et pondérer les facteurs les plus importants pour le rendement et le maintien en poste.
Quatre tests en un
En combinant 4 sphères de compétence clés (capacités cognitives, personnalité, compétences et données biographiques), les évaluations de HR Avatar permettent d’obtenir un meilleur portrait global des candidats et de réduire le risque lié à l’utilisation d’évaluations qui ne mesurent qu’une ou deux sphères.
Évaluations liées au poste
Il est facile de constater de quelle façon les évaluations fondées sur des simulations sont liées au poste visé, ce qui aide à réduire le nombre de plaintes de candidats et à atténuer les risques que les candidats considèrent les tests non pertinents pour le poste.
Adapté aux appareils mobiles
Les recruteurs, les gestionnaires recruteurs et les candidats peuvent utiliser HR Avatar depuis n’importe quel ordinateur, téléphone intelligent ou tablette. Vous pouvez maintenant être productif, peu importe où vous vous trouvez, et vos candidats peuvent compléter le processus lorsqu’ils sont en déplacement.
Conforme à l’EEOC, à l’OFCCP et à l’ADA
Les évaluations de HR Avatar vous aident à vous conformer aux exigences de l’EEOC, de l’OFCCP et de l’ADA. Vous pouvez en apprendre plus à l’adresse www.hravatar.com/fairness.
Approche axée sur tous les aspects d’une personne
HR Avatar a recours à plusieurs types d’évaluation au cours d’une même séance d’évaluation, notamment : capacités cognitives, personnalité, connaissances et compétences, habitudes comportementales et essai corrigé à la machine. Vous obtenez ainsi une évaluation globale à la fois fiable et juste.
Rapport détaillé sur les résultats
Le rapport PDF inclut un sommaire d’une page indiquant la note globale, les notes liées aux compétences, et les données comparatives détaillées. Le rapport renferme des détails comme des descriptions des compétences, des détails sur les notes et des questions d’entrevues rédigées par des experts adaptées selon le candidat.
Simulations de tâches liées au poste
Avec les tests de HR Avatar, les candidats participent à des simulations de tâches liées au poste dans le cadre desquelles ils interagissent avec des avatars animés, représentant notamment des clients, des collègues et des superviseurs, afin d’accomplir des tâches liées au poste. Parmi les candidats ayant effectué un test de HR Avatar, 97 % ont indiqué que l’expérience était réaliste.
Personnalisation
Il n’est pas obligatoire de personnaliser HR Avatar, mais il est possible de le faire pour répondre à vos besoins particuliers.
Services
HR Avatar offre des services professionnels afin de vous aider à tirer le meilleur parti de votre initiative d’évaluation des talents. (Services facultatifs et non requis pour utiliser les évaluations de HR Avatar.)
Expérience
Les évaluations et les services d’évaluation de HR Avatar aident les organisations à embaucher les bons candidats, que ce soit pour le secteur des banques, de la vente au détail, des technologies de l’information, des services à la clientèle ou des ventes, ou pour les organismes gouvernementaux fédéraux et locaux.
Visite virtuelle
https://youtu.be/iTyjQU_E5Ek
Essai gratuit
www.hravatar.com/trial
Détails de l’intégration
HR Avatar est un partenaire approuvé auprès des services d’intégration d’ADP. Les services actuels permettent l’intégration de l’authentification unique et d’ADP Marketplace. Nous prévoyons intégrer plus tard l’administration des tests de HR Avatar et les dossiers de résultats de test au flux de travaux des candidats et à la gestion des dossiers de candidats dans ADP Workforce Now. ADP n’a pas encore fixé de date pour ce projet. Communiquez avec votre représentant ADP pour obtenir de plus amples détails. HR Avatar offre actuellement des fonctions qui simplifient considérablement le flux de travail d’évaluation d’un grand nombre de candidats sans toutefois offrir une intégration complète à ADP Workforce Now. Contactez HR Avatar pour obtenir de plus amples renseignements.
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